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但該怎麼辦呢如果我們要打破大

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我們利用實地研究環境其中業務部門監控員工決策的嚴格程度各不相同。我們發現更嚴格的監控會產生隱性激勵其形式是與過度使用決策權相關的員工解僱人數急劇增加。與這些隱性激勵一致我們發現受到嚴格監控的業務部門的員工比鬆散監控的同行更不可能使用決策權和在決策中根據本地資訊包括歷史績效數據進行調整。這些決策模式與各業務部門學習率的巨大且系統性差異有關。學習集中在監控鬆散的業務部門而在監控嚴格的業務部門則完全不存在。

結果與實驗假設

致即對決策的嚴格監控會導致更多的控制但更少的學習。金融史的進化論作者尼爾弗格森出版品冷泉港定量生物學研討會編號。抽象的傳統上人們並沒有從演化的角度來思考金融史但 WhatsApp 電話號碼數據 事實也應該如此。傳統的金融思維方式可以追溯到希法亭強調集中度和規模經濟的重要性。但這些方法忽略了金融世界所特有的豐富的生物多樣性。他們也忽略了自然選擇的作用。可以肯定的是金融界的自然選擇並不完全類似於達爾文首先描述並由現代生物學家詳細闡述的過程。有意識的適應也有隨機的突變。

 

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此外金融領域存在類似智慧設

計的東西監管者和立法者以準神聖的身份行事為恐龍提供 日本 WhatsApp 号码列表 生命維持。危險在於這種對市場自然過程的干預可能最終會阻礙熊彼特的創造性破壞從而扭曲進化過程。閱讀期刊大到難以生存為什麼我們必須消滅國家壟斷資本主義作者尼爾弗格森出版品亞當斯密評論沒有。抽象的這裡分析得如此透徹深入的經濟過度集中的問題不僅限於金融服務業。因為這個問題現在很普遍雖然五家公司控制著銀行業的份額但能源電信菸草和軟性飲料等行業也存在類似或更大的集中度。

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