在公共干预中呼吁的工作和意义之间的健康关系与正式模型中反映的有害关系之间的冲突来提出批评。构建模型始终是一种简化的练习想家对工作对于马他的作品给人一种不同的印象这种关系的本质在时间和空间上是高度偶然的。后来在世纪年代哲学家理查德阿内森和乔恩埃尔斯特开始讨论这个问题前者关于有意义的工作的本质后者则关于工作中的自我实现。。最近和探讨了有意义的工作与正义之间的关系。
工作来追求他们认为有价值的
多人在他们的工作中找到了意义。但在不太积极的解释中他们暗示大多数人在被问及时不会立即认为他们的工作是意义的来源。最后一种更为消极的解 亚美尼亚电话号码列表 释反映了其他地方以类似方式收集的结果在美国其他研究发现近的工人不致力于工作或积极脱离工作而只有说他们从工作中获得了认同感在英国近的人认为他们的工作没有对世界做出重大贡献。关于工作与意义之间的关系有比较系统的研究特别是在组织行为和组织心理学文献中。
已经利用它们来制定组织
关注相对较少。鉴于关于工作与意义之间关系的理论文献含糊不清且缺乏明智的做法是查阅有关该主题的大量实证文献以 英国电信领先 了解工人在实践中对其工作的感受。然而研究结果也不是结论性的。让我们看看这些研究的基本证据。例如最近对个发达经济体的成年人进行的一项调查发现当被要求描述什么对他们的生活有意义时的人提到了他们的职业和事业而在其中个国家中工作名列前三。最常提及的话题。仔细阅读后这些结果表明许。
