但旅行计划仍在进行中……这场流行病迫使数字化转型加速，并且在一定程度上是无组织的；正是这种背景促使人力资源部门在公司内发挥了基础性作用。如今，人力资源面临着众多挑战，包括：对内部员工进行再培训，以使他们适应新的敏捷工作方法，通过技能提升和再培训流程来确定员工技能；重组敏捷工作；创造新的员工体验；Z世代的参与。向公司引入新人物的过程涉及现有资源的更新，必须仔细计划，特别是在我们正在经历的不利经济形势下。
就业场景当前的工作形势充满不确定
性，失业率不断上升，社会保障体系的 Whatsapp 号码数据 使用率越来越高，如果政府决定取消所谓的裁员封锁，这种情况也可能会恶化。在意大利根据 Istat 的数据，2020 年 12 月就业人数减少了 101,000 人：其中女性 99,000 人，男性仅 2,000 人。在这 12 个月中，余额为负 444,000 个单位（-1.9%），其中女性为 312,000 人，男性为 132,000 人。12 月份失业率升至 9.0%（+0.2 个百分点）。
就业下降除了女性外还涉及雇员和个体
经营者，并且涵盖所有年龄段，唯一的例 BT线索 外是 50 岁以上的就业人数出现增长。上月个体户减少7.9万人（80%），从业人员减少2.3万人。全年无党派人士减少了 209,000 人。在员工中，只有固定期限工在支付账单，减少了39.3万个单位，而固定工因冻结裁员而增加了15.8万个单位。几乎三分之一的年轻人失业。在美国《纽约时报》预计，美国失业率将徘徊在13%左右，为大萧条以来的最高失业率。
