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下載論文智慧財產權市場的中介機構作者安德烈哈久和大衛約菲抽象的在過去的十年中出現了各種促進專利交易的中介機構經紀人非執業實體防禦性聚合商線上平台拍賣以及等獨特實體。我們討論了智慧財產權市場缺乏流動性的根本原因並分析了專利中介機構所使用的各種商業模式的優點和缺點。一個關鍵結論是平台型中介機構在不佔有資產的情況下促進交易一直在苦苦掙扎而商人型中介機構獲取專利並尋求直接將其貨幣化在技術行業中已經達到了顯著的規模和影響力。在其資產的影響下。

我們也討論了專利商人

益突出所帶來的一些效率問題。下載論文讓供應鏈參與氣候變遷作者與抽象的越來越多的供應商被要求分享有關其對氣候變遷的脆弱性以及減少溫室氣體排放的策略的資訊。他們的反應差異很大。我們從理論上和實證上確定了與供應商特別願意與買家分享此資訊相關的幾個因素重點關注尋求此資訊的 WhatsApp 電話號碼數據買家和被要求提供此資訊的供應商的屬性。我們使用碳揭露項目供應鏈項目的數據來測試我們的假設該項目是跨國公司的合作項目要求個國家的數千家供應商提供此類資訊。我們發現證據表明當買家索取資訊的情況更加普遍買家似乎致力於使用這些資訊以及供應商屬於競爭性行業時供應商更有可能分享這些資訊。此外我們發現有證據表明這三個因素也會影響供應商共享資訊的全面性以及他們是否也會公開分享資訊。

最後我們發現有溫室氣體法規的

國家的供應商更有可能在他們共享的資訊中包含定量排放比利时电话号码列表數據和減排目標。以及如何解決它們作者凱文墨菲和邁克爾詹森抽象的幾乎所有執行長和高階主管獎金計畫都存在嚴重的設計缺陷大大限制了其福利。這種設計不當的高階主管獎金計畫透過提供激勵措施來操縱收益時間誤導董事會關於組織能力承擔過多或不足的風險放棄有利可圖的項目以及忽視資本成本從而破壞了價值。我們描述了與廣泛流行的高階主管獎金計畫相關的問題的原因並提供了解決這些問題的建議。