程序化招聘广告和按职位定价营销自动化

PJA 使用算法来自动化职位广告购买流程，使营销人员和招聘人员能够针对特定的候选人群体并实时优化广告效果。使用 PJA 可以节省成本并提高效率，因为招聘人员可以根据其特定的招聘需求设定投标价格和预算，并根据实时绩效指标进行调整。PJA 还可以改善候选人定位并带来更高质量的候选人，因为算法可以分析数据并进行实时调整，以确保招聘广告到达合适的人。

为什么将 PPJ 集成到 PJA 解决方案至关重要

PPJ 与 PJA 软件的集成为营销人员提供了更大的控制力和灵活性，使他们能够为每个职位发布设置单独的点击价格和预算，并自动执行优化过程。Jooble 的 100 多家客户使用这种组合来自动化他们的职位广告营销操作。研究和比较不柬埔寨电话号码数据同的提供商对于确定哪一个提供最大的好处并符合您的招聘营销目标至关重要。无论您使用哪种 PJA 解决方案，确保工作平台支持其实时出价算法至关重要，这会导致出价频繁变化。在某些情况下，此频率高达每小时一次。

工作层面的支出和绩效控制

想象一下有数百甚至数千种不同的工作需要候选人。当然，每个人都需要不同的候选人资料；有些比其他更难关闭。足够聪明地分配可用预算和候选人英国电信领先流程以尽可能有效地使用它可能会成为一场噩梦。这就是为什么客户经常使用此选项来推广大量职位，并希望更好地控制每个职位的预算分配和候选人流程。此选项设置 Feed 中每个作业的点击价格和预算。